Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za ljudski kapital
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo partnera za ljudski kapital koji će imati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija upravljanja ljudima, razvoju organizacijske kulture i usklađivanju poslovnih ciljeva s potrebama zaposlenika. Ova pozicija namijenjena je osobi koja razumije da su ljudi najvažniji resurs svake organizacije te koja može djelovati kao pouzdan savjetnik menadžmentu, zaposlenicima i voditeljima timova u svim pitanjima vezanima uz zapošljavanje, razvoj talenata, angažiranost, zadržavanje zaposlenika i organizacijske promjene.
Partner za ljudski kapital surađuje s rukovoditeljima kako bi prepoznao potrebe poslovanja i pretvorio ih u učinkovite inicijative iz područja ljudskih resursa. To uključuje planiranje radne snage, podršku u upravljanju učinkom, razvoj kompetencija, izgradnju uključivog i motivirajućeg radnog okruženja te osiguravanje usklađenosti s internim pravilima i zakonskim propisima. U ovoj ulozi očekuje se sposobnost analize podataka o zaposlenicima, prepoznavanja trendova i predlaganja rješenja koja doprinose produktivnosti, zadovoljstvu zaposlenika i dugoročnom rastu organizacije.
Idealni kandidat ima snažne komunikacijske i savjetodavne vještine, razumije poslovne procese i sposoban je graditi odnose povjerenja na svim razinama organizacije. Osoba na ovoj poziciji aktivno sudjeluje u razvoju politika i programa vezanih uz privlačenje i zadržavanje talenata, upravljanje promjenama, razvoj vodstva, nagrađivanje i dobrobit zaposlenika. Također pruža podršku u rješavanju složenih radnih odnosa, posreduje u osjetljivim situacijama i pomaže menadžerima u donošenju pravednih i dosljednih odluka.
Uspješan partner za ljudski kapital kombinira strateško razmišljanje s operativnom učinkovitošću. Mora biti sposoban istovremeno raditi na dugoročnim inicijativama i svakodnevnim izazovima, uz visok stupanj profesionalnosti, diskrecije i etičnosti. Ova uloga zahtijeva razumijevanje suvremenih praksi upravljanja ljudskim kapitalom, uključujući iskustvo zaposlenika, raznolikost i uključivost, digitalizaciju HR procesa te korištenje podataka za donošenje odluka.
Ako vas motivira rad u dinamičnom okruženju, ako želite utjecati na razvoj ljudi i organizacije te ako vjerujete da kvalitetna strategija ljudskog kapitala može biti snažan pokretač poslovnog uspjeha, ova pozicija pruža priliku za značajan profesionalni doprinos. Tražimo osobu koja će biti partner poslovanju, zagovornik zaposlenika i nositelj pozitivnih promjena, uz fokus na stvaranje održive, učinkovite i poticajne radne sredine.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Savjetovati menadžere o pitanjima upravljanja ljudima i organizacijskog razvoja.
- Razvijati i provoditi strategije za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata.
- Analizirati podatke o zaposlenicima i predlagati mjere za poboljšanje angažiranosti i učinkovitosti.
- Podržavati procese upravljanja učinkom, povratnih informacija i razvoja zaposlenika.
- Sudjelovati u planiranju radne snage i organizacijskim promjenama.
- Osiguravati usklađenost HR praksi s važećim zakonima i internim politikama.
- Posredovati u rješavanju radnih odnosa i osjetljivih kadrovskih pitanja.
- Surađivati s voditeljima na razvoju kulture uključivosti i visokog povjerenja.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- VSS iz ljudskih resursa, psihologije, ekonomije, prava ili srodnog područja.
- Najmanje 5 godina iskustva u strateškim ili partnerskim HR ulogama.
- Odlično poznavanje radnog zakonodavstva i HR procesa.
- Iskustvo u savjetovanju menadžmenta i podršci organizacijskim promjenama.
- Snažne analitičke, komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rada s povjerljivim informacijama uz visok stupanj diskrecije.
- Iskustvo u upravljanju učinkom, razvoju talenata i angažiranosti zaposlenika.
- Poznavanje HR informacijskih sustava i rada s podacima.
- Proaktivnost, strateško razmišljanje i usmjerenost na rješenja.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kakvo iskustvo imate u savjetovanju menadžera o pitanjima upravljanja ljudima?
- Možete li opisati primjer uspješno provedene organizacijske promjene?
- Kako pristupate rješavanju složenih radnih odnosa i konflikata?
- Na koji način koristite HR podatke za donošenje poslovnih odluka?
- Koje ste inicijative proveli za povećanje angažiranosti zaposlenika?
- Kako osiguravate ravnotežu između potreba poslovanja i potreba zaposlenika?
- Kakvo iskustvo imate u razvoju talenata i planiranju nasljeđivanja?
